La Réorientation Positive - Coaching
Une méthode unique en Suisse, pour la gestion des conflits!
Avez-vous également envie d'accompagner des groupes (familles, équipes, classes,...) avec cette méthode ?
“Céline porte bien ce qu’elle enseigne parce qu’elle ne s’arrête pas seulement à dispenser une méthode, elle le vit et ça c’est très parlant”
“Céline apporte avec douceur et bienveillance une vision claire et précise des bienfaits du cercle”
“Une formation très complémentaire au coaching orienté solution”
“Connexion et émotions”
“Je perçois la réorientation positive comme une opportunité de croissance personnelle et professionnelle tant au niveau individuel que collectif.
Elle implique généralement une connexion à soi et aux autres dans la recherche d’un nouveau chemin qui aligne les intérêts, les compétences et les valeurs de chacun des membres du groupe.
Cette démarche apporte un sentiment d’appartenance et de satisfaction accru. Elle ouvre des perspectives nouvelles et stimulantes pour tous.
L’accent porté sur les opportunités plutôt que sur les obstacles, favorise ainsi un état d’esprit positif face aux changements.”
“La formation en Réorientation Positive m’a donné un moyen concret pour travailler avec les familles sur leurs relations, leurs tensions, leurs besoins.
Plus qu’une méthode, c’est également une façon d’être qui amène une sécurité et possibilité d’exprimer des émotions, des peurs, des désirs. C’est ce qui facilite une vraie transformation.
J’aime accompagner les familles à vivre ce processus et découvrir ce qui peut se dégager suite à la Réorientation Positive.
Merci à Céline et à Perspectives-Formations!”
“À la suite du cercle j’ai fait une nouvelle visite à la famille P.
J’ai retrouvé une famille qui communiquait à nouveau, avec un climat beaucoup plus léger.
Je suis rentrée à la maison presque euphorique…pas par rapport à moi, mais parce que la famille a réappris à communiquer et a retrouvé un climat serein.”
Le cercle, un moyen de communiquer ouvertement et en toute sécurité les uns avec les autres.